Gerente Geral

Curitiba - PR

Presencial

1 Posição

Prestador de Serviços (PJ)

Gerente

Período Integral

Empresa: Confidencial

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

01 Liderança e gestão estratégica

Dirigir as áreas sob sua responsabilidade, integrando prioridades, recursos e entregas. Estabelecer metas, indicadores e rotinas de acompanhamento, atuando por meio dos gestores existentes e diretamente com os profissionais de referência nas áreas sem liderança formal.

02 Gestão financeira e orçamentária

Liderar o planejamento financeiro e orçamentário, monitorando fluxo de caixa, custos, rentabilidade, resultados e necessidades de capital de giro, propondo ações para otimizar recursos e fortalecer a sustentabilidade financeira do negócio.

03 Cobrança, rateio e recuperação de créditos

Acompanhar os indicadores de inadimplência, cobrança, rateio e recuperação de créditos, integrando informações financeiras, operacionais e jurídicas para ampliar a eficiência das operações e subsidiar decisões estratégicas.

04 Gestão jurídica e de riscos

Supervisionar a área Jurídica em conjunto com sua liderança técnica, alinhando prioridades, estratégias de cobrança e recuperação de créditos, gestão de riscos e mitigação de contingências.

05 Processos, controles e inteligência de dados

Promover a melhoria contínua dos processos, controles internos e indicadores de desempenho, assegurando a confiabilidade das informações gerenciais, a qualidade das análises de BI e o suporte à tomada de decisão.

06 Desenvolvimento de lideranças e equipes

Desenvolver os gestores existentes e os profissionais com potencial de liderança. Definir responsabilidades, acompanhar entregas, oferecer orientação e avaliar a prontidão para novas atribuições, apoiando a formação de lideranças intermediárias em conjunto com o CEO.

07 Gestão das áreas de suporte e Marketing

Direcionar as áreas de suporte e Marketing, garantindo o alinhamento das iniciativas, dos recursos e das entregas às prioridades estratégicas e às necessidades do negócio.

08 Gestão de Pessoas & Cultura

Conduzir a estratégia de Pessoas & Cultura com o apoio dos profissionais da área, desenvolvendo sua capacidade de gestão. Alinhar estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, atração e retenção, desempenho, remuneração, cultura e clima às prioridades do negócio. Assegurar a evolução dos processos de pessoas e o cumprimento das obrigações trabalhistas.

09 Integração com a área Comercial

Manter interface próxima com a área Comercial, alinhando iniciativas e avaliando seus impactos financeiros e operacionais, contribuindo para a integração entre as áreas e a sustentabilidade dos resultados, sem responsabilidade direta pela gestão comercial.

10 Governança e reporte executivo

Reportar ao CEO os resultados das áreas, os principais riscos, desvios orçamentários e oportunidades de melhoria, apresentando análises, recomendações e planos de ação, além de acompanhar sua implementação e efetividade.

EXPERIÊNCIA E COMPETÊNCIAS DESEJADAS:

Experiência em gestão integrada de empresas de serviços, com sólido domínio financeiro e liderança multidisciplinar. Histórico de estruturação de processos e desenvolvimento de profissionais para primeiras posições de gestão. Capacidade de combinar visão estratégica e acompanhamento próximo da operação, atuando diretamente com o CEO. Vivência em crédito, cobrança, serviços financeiros ou garantia condominial será um diferencial.

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Finanças ou Engenharia de Produção. Formação acadêmica na área financeira será considerada um grande diferencial, assim como pós-graduação ou MBA em Finanças, Controladoria ou Gestão Empresarial. Profissionais de outras formações poderão ser considerados mediante trajetória consistente em gestão geral e sólido domínio financeiro.

LOCAL: Curitiba | PR

Requisitos

Estudos

Ensino Superior

Sobre People Challenger

Somos a People Challenger RH, uma empresa criada para desafiar as pessoas a se tornarem melhores como profissionais estreitando seus objetivos e metas.

Nossa empresa é especializada em Recrutamento e Seleção estratégico, atuando de forma consultiva para identificar, avaliar e entregar os melhores talentos do mercado. Com processos modernos, análise de perfil comportamental e foco nas necessidades de cada cliente, garantimos contratações assertivas que reduzem custos, aumentam a produtividade e fortalecem a cultura organizacional.